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版权信息
内 容 提 要
第2版 前言
第一章 组织行为学导论
学习目标
关键概念
导入案例 公司发展中的苦恼
第一节 组织行为学的研究对象与学科性质
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究方法
第四节 组织行为学的理论基础
本 章 小 结
综合练习题
第二章 个体心理与行为
学习目标
关键概念
导入案例 W公司的赵经理
第一节 个性理论
第二节 气质与管理
第三节 性格与管理
第四节 能力与管理
第五节 知觉与行为
第六节 情绪、价值观与行为
第七节 态度与行为
本 章 小 结
综合练习题
第三章 激励理论与应用
学习目标
关键概念
导入案例 “高薪资”为何换不来“高效率”？
第一节 激励的概念、过程和激励理论分类
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 行为改造型激励理论
第五节 综合激励理论
本 章 小 结
综合练习题
第四章 群体与群体行为基础
学习目标
关键概念
导入案例 第一贷款办公室
第一节 群体概述
第二节 群体行为的特性
第三节 群体行为与工作绩效
本 章 小 结
综合练习题
第五章 群体行为
学习目标
关键概念
导入案例 上下同欲者胜
第一节 群体沟通
第二节 群体冲突
第三节 人际关系
第四节 工作团队
本 章 小 结
综合练习题
第六章 领导心理与行为
学习目标
关键概念
导入案例 苹果公司的灵魂——史蒂夫·乔布斯
第一节 领导与领导素质理论
第二节 领导行为理论
第三节 领导权变理论
本 章 小 结
综合练习题
第七章 组织结构与组织变革
学习目标
关键概念
导入案例 “海天”组织变革的失败
第一节 组织结构设计
第二节 组织变革概述
第三节 组织变革实施
本 章 小 结
综合练习题
第八章 组织发展与组织文化
学习目标
关键概念
导入案例 蒙牛公司打造“学习型组织”
第一节 组织发展
第二节 组织文化概述
第三节 组织文化建设
本 章 小 结
综合练习题
主要参考文献
更新勘误表和配套资料索取示意图
更新时间：2020-09-18 15:14:48
完结共86章
倒序