四、研究的前提假设和创新之处

（一）前提假设

第一，产业结构的优化升级会对人力资本投资模式提出变革要求。收入水平的变化会吸引劳动者向收入水平较高的就业类型所需的能力和条件进行投资。

第二，人力资本投资是就业结构变迁和产业升级的重要途径。人力资本投资通过不同类型劳动力供给变化影响就业结构。

第三，要适应产业发展的需求，产业结构与相应的人力资本存量应均衡发展。

第四，新型城镇化要求继续加强人力资本投资，并促进人力资本的合理流动。

（二）创新之处

第一，本书在以往就业结构和产业结构匹配性指标的基础上，建立了就业结构和产业结构适配度的判断标准和指标体系，提高了指标的适用性和精确性。

第二，本书结合我国新型城镇化的要求，揭示了就业结构与产业升级的内在联系和作用机制，对二元经济政策下形成就业结构偏差的现象进行了解释，丰富了人力资本与经济增长理论。

第三，本书不单纯分析就业结构与产业结构的关系，而是深入分析人力资源结构与产业结构的关系，更能准确研究影响产业升级的关键因素。

第四，本书研究了适合我国国情的人力资本强国战略，对人力资本结构优化推动产业结构升级的方案进行了探讨，构建了能够纠正我国当前经济结构偏差的人力资本投资体系。