林悦将走在身后的小宇拉到了前面：“你昨天晚上没有回家，儿子说想你了，我就带他来了。”
随后，林悦想再创造一些相处的机会，幻想着高明也能和她一样，看着孩子的面动摇离婚的念头。于是试探着告诉高明，小宇想吃必胜客，希望爸爸妈妈一起陪他去。
没想到，他干脆地拒绝了她，还找了一个下午要去进货的借口。林悦当然知道，他这些年都是在网上进货，这明显是在赶他们走。
高明冷漠决绝的态度掐断了林悦最后一丝希望，她感受着自己的心痛，却又不得不假装理解地说道：“这么不巧，那你就陪儿子玩一会吧。”
随后转头对小宇道：“你不是说想让爸爸陪你玩篮球么？你现在拉爸爸一起去玩吧。”
小宇闻言，开开心心地拉着高明走出了店门。
林悦随即坐到了高明的电脑前，开始在电脑上翻找。QQ、微信，都没有上线，林悦试着打开了几个文件夹，也没有发现异常。电脑桌面有一个收银软件，点开后却要密码才能登录，很明显，这是高明有意为之。或许就在刚刚，她进门的时候就被他关掉了。应该是里面一些账目不想让她看到，因为营业期间这个软件关掉，顾客买东西都无法收银。
林悦并没有离开这个位置，她在等一个时机。很快，一个外卖订单的声音响起。她冲着外面的人大声道：“你有单子，你收银软件的密码是多少？我来帮你处理。”
高明快步走了过来：“不用，我自己来。”于是打开软件输密码，林悦站在边上认真地盯着，密码有点长，不过晚点可以试一下，她想着。
很快高明处理完这个订单，在键盘上按了一个键将电脑直接锁上了。这么明显的举动，看来他是连装都不愿意装了。
林悦最后将目光投向了店里一角的理货员，走过去和她闲聊起来。小姑娘告诉她，自己刚来不久，店里另外一个理货员小马最近家里有事，回家一段时间了。小马人还算踏实，在他这里也干了快两年了吧，这也是林悦这些年见过在这里干最长的人。
林悦将包里提前准备好的耳环拿出来送给了小姑娘，并加了她的微信。看着她开心致谢的样子，她心想也是一个简单的人，表情是一点都管理不好。
完成这些后，她就带小宇回家了。林悦想，来店里这一趟算是把两个人的心思都摆在明面上了。她知道高明一直是一个精于算计的人，离婚这个事他一定是做好了万全的准备才开口提的，而且一旦他开口，这事也就没有了回旋的余地了。
接下来几天林悦都在各个社交 app上查高明，意料之中，一无所获。
她又将注意力转向了店里的小马和另外一个营业员，同样一无所获。小马的社交账号很简单，而另外一个姑娘应该是刚来店里没多久，抖音和朋友圈的内容都是她以前的朋友和生活。
关于查高明的事，林悦只能放在晚上进行，因为白天是一点时间都没有。
上次会议不久后，秦澜就离职了。关于离职原因，盛兴对外宣称是秦澜在公司工作 8年没有为公司创造价值，根据《胜任力模型》的能力要求，发现她已经完全不能胜任 HRD的工作，所以是公司将她开掉的。
一时间公司高管和老人也开始慌张，一向温和的盛兴突然杀伐果断，这一看就是杀鸡儆猴。当然，公司私底下也传播着另外一个版本，盛兴完全不懂人力资源，架构调整后，秦澜觉得没有施展空间，自己也不想干了。
秦澜今年 43岁，大学毕业后，通过校招进入了一家互联网头部企业，从管培生做起，35岁时做到了部门经理。只是大厂里一个萝卜一个坑，想再往上晋升就很难了，于是她通过猎头来到了大胜公司。她在事业上一直很要强，为了不影响工作，直到现在都没有要孩子，没想到最后会以这样的方式收场。
从盛兴开始强势介入团队工作起，秦澜就预感自己离走人不远了。她并非没为自己争取过，但很快她就明白了，盛兴的关注点不在事情本身，他忌惮秦澜与刘峥多年的关系，秦澜于他而言并非容易掌控且可信之人。
在一个寻常的午后，盛兴约见秦澜。他先是极为客气地感谢她这些年的付出，接着便开始列举公司现存问题，将身为人力资源负责人的秦澜应承担的责任一一指出。秦澜静静听着，心里清楚盛兴在为决策找理由，想把责任推给她。
她怎会不明白盛兴的如意算盘，他无非是想找个替罪羊，为自己接下来的人事调整铺平道路。但她不想默不作声，盛兴往后定会宣称所有问题都是她的责任，如果她不反驳，他会更加肆无忌惮。于是，秦澜把两位老板经营理念不合、争夺管理权导致团队内耗的问题，一桩桩详细道来。
这番有理有据的陈述，让盛兴脸色极为难看，挂不住面子。没办法，他只得把话题转到团队其他人对秦澜的不满上，故作难地说道：“原本打算保你的，只是投诉太多，我也无能为力。”
秦澜平静而坚定地说：“盛总，我理解您的决定。但我想让您知道，在过去几年我为公司发展付出的心血。希望您未来决策能更全面考虑公司利益，也祝愿公司发展得更好。另外，到了我这个年纪和级别，我期望的不只是一份工作，而是一个承载事业发展的平台。如今公司已无法满足这需求。”
既然离开已是无法改变的事实，那就要保护好自己的羽毛，让自己可以走得潇洒。
盛兴愣了几秒，叹气道：“主要是市场萧条，创业者也不容易，这样对彼此都好。”
秦澜站起身，转身离开办公室。此刻，她心里想着，终有一天会再回来。
秦澜离职那天，单独找林悦聊了很久。她一直觉得林悦是个很有悟性的姑娘，目标感强，情绪稳定，尤其是那股狠劲和她当年很像。但她现在对林悦的心情有些矛盾，她走后，林悦在大胜有了更多历练机会，这是好事，可她又担心林悦以后可能会成为盛兴的一把刀，这或许会打乱她接下来的计划，甚至有一天可能伤到林悦自己。
秦澜权衡再三后，还是提醒林悦道：“盛总从成本考虑，有可能会解散 HRBP整个团队，如果真的有那一天你有困难可以联系我，我一直都很认可你。”
林悦从来没有见过秦澜如此落寞的神情，她心中自然是感动的，不禁回忆起 8年前与高明结婚后的第二年，忍受不了家里的催生。在自己事业正值上升期的时候怀了儿子。产假结束回到公司，就被架空了。
儿子还在哺乳期时，不得已开始在网上投简历找工作，面试官一听她儿子很小，都不愿意要她。直到遇到了秦澜。那会，她也刚到大胜不久，看中林悦的正直与韧性，破格录用了她。所以，对于林悦来说，秦澜在她心里不但是她的上司，还有着一份特殊的情感。
只是林悦在大胜也已经工作了 7年，目前家里也正面临着巨大的变故。眼下无论如何，她都得保住这份工作。
秦澜走后，HRD的岗位空了出来，人力资源部各部门经理均向盛兴汇报，HRD的岗位也大概率会在剩下来的部门经理们之中选择一人担任。至此，部门内部也开始暗潮汹涌起来。
白天林悦必须打起十二分精神，晚上才有时间查高明。理智上她既想查出些有利于她离婚的证据，感性上来说又怕真查出点什么让自己接受不了。无关于感情，而是人到中年的自尊与信念。就这样不停的纠结和内耗，睡不好，胃疼，恶心的毛病也愈发的严重，一个周末她将儿子放在邻居家去了医院。
她准备去看看胃，再顺便给自己开点安眠药。