参考文献

[1]国家卫生健康委员会．2022中国卫生健康统计年鉴［M］．北京：中国协和医科大学出版社，2022.

[2]郭清．中国健康服务业发展报告2021［M］．北京：人民卫生出版社，2021.

[3]国家卫生健康委统计信息中心．2018年全国第六次卫生服务统计调查报告［M］．北京：人民卫生出版社，2020.

[4]詹积富．三明市公立医院薪酬制度改革探索［J］．中国卫生人才，2021，283（11）：16-21.

[5]江宇．如何治理公立医院：福建三明的启示［J］．中国机构改革与管理，2016，47（01）：37-38.

[6]何宪．公立医院薪酬制度改革若干问题的思考［J］．中国人事科学，2021，37（01）：1-12.

[7]钟东波．高水平、不挂钩、透明化的薪金制是公立医院薪酬制度改革的方向［J］．卫生经济研究，2014，330（10）：25-29. DOI：10.14055/j.cnki.33-1056/f.20140922.001.

[8]江先锋．卫生健康事业高质量发展助力共同富裕的现实困境与路径选择［J/OL］．西华师范大学学报（哲学社会科学版）：1-8. https://doi.org/10.16246/j.cnki.51-1674/c.20230327.001.

[9]宋月萍．在疫情防控中完善公共卫生服务体系建设［Z/OL］．［2023-04-25］．http://health.people.com.cn/n1/2020/1103/c14739-31916864.html.

[10]国家卫健委．推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局提高全方位全周期健康服务与保障能力［EB/OL］．［2023-04-25］．https://www.ndrc.gov.cn/fggz/fgzy/shgqhy/202303/t20230317_1351375.html.

[11]时佳．加快薪酬制度改革助推公立医院高质量发展［Z/OL］．［2023-04-25］．http://www.zqwgw.com/art399784.aspx.

[12]陈新光．加速公共卫生体系建设促进健康中国提质升级［Z/OL］．［2023-04-27］．https://m.gmw.cn/baijia/2021-08/13/35078802.html.

[13]共产党员网．浙江全面推进县域医共体建设的探索［EB/OL］．［2023-04-25］．https://www.12371.cn/2019/07/19/ARTI1563512917660579.shtml.

[14]国务院深化医药卫生体制改革领导小组．浙江省全面推进县域医共体建设构建整合型医疗卫生服务体系［EB/OL］．（2019-02-15）［2023-04-27］．http://www.nhc.gov.cn/tigs/ygjb/201902/9a2340243a854f248 dcf7da2341b3136.shtml.