第25章 第一次中专会议

赵玲衫携带的行李不少，除了一个二十二寸的行李箱，还有两大蛇皮袋。

所幸黄山离处州不是很远，也就三个半小时车程，不然可够麻烦的。

苏志铭跟赵玲思人手一个蛇皮袋，赵玲衫拉着行李箱跟他说起一路来的情况，表示也不辛苦，一路上有很多好心的小哥哥帮忙拿行李。

“这次到这就安心住下，等下开个会，有些情况在会上我会跟你们说明白。”

“好的。”

等来到停车场把行李都放进后备箱，苏志铭招呼她俩上车，接着开到四室一厅。

一进门，苏志铭见赵玲奕专心致志的坐在沙发上玩手机，听见动静也不为所动，不由凑过去问她，“在干嘛呢？”

“剪视频啊！”

“什么视频？”

“我把送外卖的日常拍成视频剪一下发到网上，想着多少能赚点钱。”

“挺好。”苏志铭看了看她，哪能不知道她这是在争表现，不过无可厚非，就是太嫩了，也太刻意。

等赵玲衫放好行李，苏志铭让四人都在沙发入坐，他则搬来一只塑料凳坐在四人对面。

“下面进行开会，到目前我们的团队已经有四个人了，再过不久，这套房就能凑齐八个人，所以有些规矩和章程也要跟你们交代一下。”

说着，苏志铭让赵玲奕把手上的几张纸给几人发放，接着说：“首先强调下开会纪律，从今往后，但凡开会期间，手机必须提前调成静音，禁止交头接耳，窃窃私语，发言须举手请示......”

说完，苏志铭示意她们先看各自手里的《小组成员管理章程与行为规范》。

内容主要分四大块。

一是小组制度，以居住地点来进行划分，每组成员6-8人，设小组长一名，任期满一年后重选，其中包括小组长职责要求和小组成员需配合履责的要求。

二是小组成员必须遵守的日常行为规范，其中涉及作息、卫生、公共资源、个人隐私、社交礼仪、成长互助等多方面。

不仅如此，苏志铭还对她们的情感方面做出要求，一个是禁止同其他男生发生不正常关系，其次是如有正常恋爱关系要跟小组长报备，小组长则必须向上级领导汇报。

三是奖惩措施及积分福利待遇体系。

主要有三点。

第一是积分获取途径。

一方面通过每月上交的金额获得对应积分点，比例是1000块钱对应1点积分。

另一方面是担任职务的小组成员每月可额外获得积分点，暂定小组长2点，厨师长1点。

然后小组成员可向小组长提交各方面意见建议，若被采纳也可获得积分点奖励。

最后是小组成员被评为年度先进个人可获得20积分奖励，关于评选制度要求如下，主要采取民主投票方式来决出人选，小组长及担任职务人员不得参与评选，而后由小组长向上级领导汇报人选，经上级领导考察无发现任何问题即可评为年度先进个人。

第二是积分点用途，主要包括三块，单间居住权、尊享旅游礼包、生活品质礼包，由于最后一个李超杰还没弄好，所以苏志铭在这里只写了个大概。

第三是惩罚措施。

首先，小组长每月可向上级领导上报一名表现不好的人员，一经查实，将视情扣除1-5点积分。

其次，若有以下恶劣行为，将视情节轻重当场给予相应处罚。

包括但不限于公然违抗命令、发生打架斗殴、群体孤立冷暴力、情感操纵、畸形竞争、违法犯法、不良风气、偷窃盗窃、侵犯她人、隐私窃取、不当行为引发严重后果......

四是其它管理实施规定。

积分方面，小组成员每月必须获得至少6积分点，且禁止积分以任何形式进行交易。

人文关怀方面，生理期时，小组长必须给予生活照顾，小组成员庆生时，组织上将给予5积分点奖励，小组长及其它成员需为庆生成员筹备生日餐......

苏志铭见她们看的差不多了，示意有疑问可以举手提问。

赵玲奕第一个举手，然后说：“老板，这积分规则不会现在才开始生效吧？”

“不是，从你们上交给我的第一笔钱开始。”苏志铭说。

赵玲奕‘哦’了一声，明显松了口气。

其余人也是。

紧跟着赵玲珥发问：“老板，我们组小组长定的是谁？”

“任何小组首位小组长都以序号优先的方式来决定，也就是说你们小组的小组长是赵玲奕，对了，你们小组的赵玲思会烧饭做菜，所以厨师长一职将由她来担任，你没问题吧？”苏志铭说到最后看向赵玲思。

见对方摇摇头，表示没问题，他又补充说明了一下对方情况，要等下周才能回来开伙。

随即，赵玲珥、玲衫、铃思都问苏志铭她们接下来要去从事什么工作。

毕竟她们有的刚辞掉工作，有的正被要求准备辞职，而苏志铭也还没做进一步交代。

听言，苏志铭正色道：“家政行业是我接下来着手切入的一个重点，所以不仅是你们一组，包括后续的二组、三组、四组等，都会陆续安排进入家政行业发展，具体情况赵玲奕你回头跟她们说说。”

等赵玲奕点头，他继续说：“除了白天上班做家政，晚上时间你们也可以充分利用起来，例如可以送外卖，可以剪视频，可以找一些正经的副职。”

“通常来说家政工资每月上交给我后，手头只会留个一两百块钱，所以第二份副职将是你们日常开销的主要来源。”

说完，见她们没再吭声，苏志铭接着表示，要是没问题，今天会议就此为止。

散会后，苏志铭单独找赵玲珥到阳台谈话，主要是给她一个选择，要是不干家政，还可以去干捏脚技师。

“相比较而言，家政只有六千左右，技师收入高点，起码能稳定月入过万。”

听苏志铭说完，赵玲珥思量了一会，反问道：“她们都是干家政吗？”

“对。”

“那我也干家政。”赵玲珥又说：“别我一个人干技师，显得不合群。”

“行。”

苏志铭让赵玲珥进去把赵玲奕叫出来。

等人来到阳台，他问起对方这几天干家政的情况。

“感觉还行，我觉得主要看客人好不好说话，有些客人比较难搞，比公司标准要求的还要高......”

听完，苏志铭说：“过年之前，你写一份对于家政工作的心得体会交给我，要求必须写满五千字，除了个人视角，还得有对整个行业的观察感悟，听明白吗？”

“能听明白，不过老板，我之前从来没写过，能去网上找资料吗？”赵玲奕想了想还是问一下，免得到时候被打回重写。

“不行，就以你工作的所见所闻来展开。”

“好吧。”赵玲奕顿时苦着一张脸。

苏志铭语重心长说：“你现在是小组长了，除了要管理好她们外，更是要以身作则，我相信你可以的。”

拍了拍她肩膀，苏志铭随后又交代她明天带玲珥和玲衫去面试，如果某团不行，换其它家也可以。