一、人员配备问题

1.人员不足

国外IVF实验室人员配备略显不足（每年125个刺激周期，需要一个全职的胚胎学家），中国生殖中心的IVF实验室人员缺乏现状更为普遍。

2.过度劳累

为执行各项工作，尽可能降低错误风险，每一位胚胎学家必须时刻保持高度警觉，因此超负荷工作（如每周工作时间超过48小时或连续工作6天以上无良好休息）可能会增加工作风险。

3.训练缺乏

全面、规范的训练计划至关重要，不仅要对新手和初级员工进行培训，同时要对资深的胚胎学家持续培训，使其不断掌握新理念、新技术、新方法。

4.经验缺乏、责任心缺乏

由于IVF工作的特殊性，缺乏经验的员工无法准确识别和处理工作中的关键环节，将可能导致严重事件的发生。另外，对整个IVF流程和结局表现为无责任心的员工，不应该继续留在IVF实验室工作。